УМОВИ
проведення конкурсу
на зайняття вакантної посади начальника служби у справах дітей виконавчого комітету Гніздичівської селищної ради, на час відсутності основного працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку.
Загальні умови | |
Посадові обов’язки | 1) здійснює керівництво службою, несе персональну відповідальність за організацію та результати її діяльності, сприяє створенню належних умов праці в службі;
2) затверджує посадові інструкції працівників служби та розподіляє обов’язки між ними; 3) планує роботу служби, вносить пропозиції щодо формування планів роботи Гніздичівської селищної ради; 4) вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи служби; 5) звітує перед головою Гніздичівської селищної ради про виконання покладених на службу завдань та затверджених планів роботи; 6) вносить пропозиції щодо розгляду на засіданнях виконавчого комітету питань, що належать до компетенції служби, та розробляє проекти відповідних рішень; 7) за необхідності бере участь в роботі сесій селищної ради, в засіданнях виконавчого комітету та інших заходах, що проводяться селищною радою та виконавчим комітетом; 8) представляє інтереси служби у взаємовідносинах з іншими виконавчими органами сільської ради, з службою у справах дітей обласної держадміністрації, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями – за дорученням керівництва сільської ради; 9) видає у межах своїх повноважень накази, організовує контроль за їх виконання; 10) здійснює добір кадрів; 11) організовує роботу з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців служби; 12) подає селищному голові пропозиції щодо: Призначення на посаду і звільнення з посади працівників у порядку, передбаченому законодавством про службу в органах місцевого самоврядування, присвоєння їм рангів, їх заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності; Прийняття на роботу та звільнення з роботи у порядку, передбаченому законодавством про працю, працівників служби які не є державними службовцями їх заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності; 13) проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень служби; 14) забезпечує дотримання працівниками служби правил внутрішнього трудового розпорядку та виконавської дисципліни; 15) здійснює інші повноваження, визначені законом. |
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | На час відсутності основного працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку. |
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | – заяву про участь у конкурсі;
– заповнену особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками; – дві фотокартки розміром 4х6 см; – копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня; – копію документа, який посвідчує особу; – декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік; – копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов’язаних). |
Строк прийняття документів | до 17 листопада 2021 року, 17.00 год.
за адресою: 81740, Львівська область, , смт. Гніздичів, вул. Грушевського, 3. |
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Ференс Віра Василівна
098 539 2827 hnizdychiv_sr@ukr.net |
Кваліфікаційні вимоги | |
Освіта | вища; ступінь вищої освіти не нижча магістр (у разі коли особа, здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV «Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про вищу освіту», то така прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра)
|
Досвід роботи | Стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування, на посадах державної служби або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років. |
Володіння державною мовою | Вільне володіння державною мовою |
Професійна компетентність | ||
Вимога | Компоненти вимоги | |
1 | Якісне виконання поставлених завдань | виконання плану змін та покращень |
здатність приймати зміни та змінюватись | ||
2 | Технічні вміння | вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку |
3 | Особистісні компетенції | відповідальність |
наполегливість | ||
Професійна компетентність | ||
Вимога | Компоненти вимоги | |
1 | Знання законодавства | 1) Конституція України; |
2) Закон України «Про місцеве самоврядування», «Про службу в органах місцевого самоврядування». | ||
3) Закон України «Про запобігання корупції». | ||
2 | Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) | 1) Закон України «Про охорону дитинства». |